Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года, новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018.

Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года. Новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2018 года затрагивают порядок составления трудовых договоров, устанавливают новый размер зарплаты сотрудников и их пособий.

Помимо увеличения МРОТ Госдума рассмотрит проекты по внесению изменений в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года в части обязательной ежегодной индексации зарплаты и по отпускам, а также об отмене трудовых книжек. Приведем изменения в ТК РФ с 1 января 2018 с комментариями.

 

Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года. Новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018. Как изменится зарплата с 2018 года  

На изменения в ТК РФ влияет проект по увеличению МРОТ с 1 января 2018 года. Из-за этого вырастут зарплаты сотрудников, так как они не могут быть меньше минималки — федеральной или региональной. 

Читайте также :  Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году. Последние события.

С 1 января 2018 года чиновники планируют поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Минтруд планирует произвести повышение в два этапа:

с 1 января 2018 года;

с 1 января 2019 года.

По планам чиновников минималка с 1 января 2018 года составит 9489 руб. Это больше на 1 689 руб. чем сейчас (9489 руб. – 7800 руб.).

С 1 января 2019 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года. В проекте есть оговорка – МРОТ на следующий год не должен быть меньше значения, который установили на текущий.

Также чиновники планируют обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.От повышения зарплат освободят только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ. Минимальный размер индексации будут устанавливать нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. А сам порядок индексации компании должны отразить в коллективном договоре, соглашении или другом локальном акте организации.

 

Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года. Новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018. Как изменятся пособия с 2018 года    

В ТК РФ не будет изменений в правила выдачи пособий, однако с 1 января  2018 года изменится расчет пособия из-за изменения МРОТ. Больничные, детские и декретные надо сравнивать с новыми минимальными лимитами. Конечно при условии, что проект для увеличения минималки примут.

Читайте также :  Развратные фото Марго Овсянникова . Подробная информация.

Пособия из нового МРОТ будут считать в двух случаях:

в расчетном периоде у сотрудника нет заработка или он меньше минимального;

стаж сотрудника менее шести месяцев, поэтому больничное пособие за полный календарный месяц не должно оказаться больше нового МРОТ.                                        

Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года. Новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018. Как изменятся проверки трудинспекций с 2018 года 

C 1 января 2018 года трудинспекция будет проводить плановые проверки по проверочным листам. Чиновники подготовили 50 списков с контрольными вопросами для проверки работодателей. Каждый листок содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения.

Новые опросные листы начнут применять с 1 января 2018 года к компаниям и предпринимателям, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года эти листы будут использовать при проверке всех работодателей.

 

Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года. Новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018. Как изменятся трудовые договоры с 2018 года      

Еще одно изменение в ТК РФ — в 2018 году чиновники обяжут записывать в трудовых договорах с сотрудниками условия переезда сотрудников на сезонную работу.

По проекту у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, если такие условия внесли в трудовой договор.  Порядок и размеры возмещения расходов устанавливают в коллективном договоре или другом локальном акте компании.

Читайте также :  Токенизированные акции: Альтернативный способ привлечь капитал или плохая затея?

 

Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года. Новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018. Как изменится работа малых предприятий с 2018 года    

Изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2018 года планируют и по отпускам. А именно в 2018 году чиновники планируют  постепенно освободить малых компаний от утверждения графика отпусков и ведения трудовых книжек.

В 2018 году проект реализовать не удалось, поэтому чиновники решили перенести планы на будущий год. Изменения сначала планируют реализовать для представителей малого бизнеса. А затем, расширить круг до всех компаний.

Источник

Загрузка…

Вам также может быть интересно :

Новости партнеров

Неординарные события

Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Комментарии:

Добавить комментарий
Войти с помощью: 

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.